根据省人事厅皖人发[2002]24号文件精神，成立招聘领导小组和招聘考核组，招聘领导小组由省人事厅人才处、省信息产业厅人事处、学院领导、学院人事部门组成。招聘考核组由学院领导、人事部门、教学部门及资深的专业教师组成。
一、招聘原则：
招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，按照《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法》采取考试和考核相结合的办法进行。
二、应聘条件
具有大学本科（学士学位）以上学历，硕士、博士优先考虑。坚持四项基本原则，热爱教育事业，有较强的专业知识和教育科研能力，有敬业精神，遵纪守法，身体健康，年龄在40周岁以下。
三、招聘岗位：
电子类（应用电子、移动通信、广播电视网络）7名，数控或模具（机械）4名，计算机类（图形图像处理、软件测试、网络技术、计算机应用）12名，经济管理类（电子商务、国际贸易、物流管理、经济管理）6名，数学4名，语文1名，英语4名，物理1名，政教1名，体育1名，工民建1名，临床医学（中西医结合）1名，心理学1名。
四、资格审查及考试安排
学院人事部门负责应聘人员的资格审查工作。有意应聘者将毕业证书、学位证书或毕业生推荐表、在校期间各种获奖证书、专业技术人员任职资格证书复印件、一寸照片3张于2005年7月10日前交至英国立博集团办公室进行资格审查。学院7月13日前确定笔试、面试名单，并通知本人。应聘者带上述证书原件于7月15日到英国立博集团办公室领取准考证，7月16日上午参加笔试，16日下午、17日参加面试。7月21日公布复试名单，7月23日参加复试。
报考同一岗位人数与报考岗位之比为3：1，达不到这一要求的，原则上取消该岗位的招聘。
五、笔试、面试及复试办法
1、笔试
（1）笔试形式：聘请校外专家建立小型试题库。由学院纪检部门、人事部门、教务部门共同完成从出卷到最后装订封袋的全部工作。
（2）笔试内容：公共知识占30%，专业知识占70%。
公共知识：教育学、心理学。
专业知识：电子类考模电、数电，计算机类考计算机基础、C语言，经济管理类考管理学、计算机基础。
（3）笔试目的：主要考察应聘者对应聘岗位所要求的专业基础知识和专业理论知识的书面应用能力。
2、面试
面试由自我介绍、回答问题和试讲三部分组成，应聘者自我介绍（2分钟以内），并回答考核组成员提出的问题（5分钟以内），然后试讲（15分钟以内），电子类、计算机类试讲由应聘人员从学院确定的专业课中自选一门课，进行试讲。电子类试讲内容为高频、电视原理、移动通信，计算机类为数据库、C语言、VB，其他专业应聘人员自选一门本专业所学专业课试讲。最后考核组成员根据其面试和试讲情况进行当场打分。
3、复试：
笔试、面试成绩分专业进行排序。其中笔试占总分的30%，面试占总分的70%。每个岗位根据应聘者笔试及面试总分的高低，按应聘人数的1.5倍确定复试人选。
复试采用答辩形式，由招聘考核组对参加复试人员进行考核。根据拟聘岗位的专业特点，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力。包括考察应聘者基本素质及语言表达能力、应变能力、仪表仪态、心理素质，对待工作的态度，是否适合从事应聘岗位需要等。
此外，由学院对应聘者原工作单位或毕业学校进行调查，主要考核应聘者的政治思想、职业道德、业务水平、工作实绩以及诚信守法情况。
六、确定聘用人选
考核组根据复试情况形成书面考核、排序意见向招聘领导小组汇报，由招聘领导小组确定聘用人选。
所确定的聘用人选应参加体检，由学院统一组织到市级以上医院进行体格检查，体检合格后方可聘用。
七、聘用及待遇
学院通知聘用人员到校办理各种手续，签订聘用协议。根据应聘人员学历、职称发放工资、津贴、福利。
二〇〇五年六月十六日
一、招聘原则：
招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，按照《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法》采取考试和考核相结合的办法进行。
二、应聘条件
具有大学本科（学士学位）以上学历，硕士、博士优先考虑。坚持四项基本原则，热爱教育事业，有较强的专业知识和教育科研能力，有敬业精神，遵纪守法，身体健康，年龄在40周岁以下。
三、招聘岗位：
电子类（应用电子、移动通信、广播电视网络）7名，数控或模具（机械）4名，计算机类（图形图像处理、软件测试、网络技术、计算机应用）12名，经济管理类（电子商务、国际贸易、物流管理、经济管理）6名，数学4名，语文1名，英语4名，物理1名，政教1名，体育1名，工民建1名，临床医学（中西医结合）1名，心理学1名。
四、资格审查及考试安排
学院人事部门负责应聘人员的资格审查工作。有意应聘者将毕业证书、学位证书或毕业生推荐表、在校期间各种获奖证书、专业技术人员任职资格证书复印件、一寸照片3张于2005年7月10日前交至英国立博集团办公室进行资格审查。学院7月13日前确定笔试、面试名单，并通知本人。应聘者带上述证书原件于7月15日到英国立博集团办公室领取准考证，7月16日上午参加笔试，16日下午、17日参加面试。7月21日公布复试名单，7月23日参加复试。
报考同一岗位人数与报考岗位之比为3：1，达不到这一要求的，原则上取消该岗位的招聘。
五、笔试、面试及复试办法
1、笔试
（1）笔试形式：聘请校外专家建立小型试题库。由学院纪检部门、人事部门、教务部门共同完成从出卷到最后装订封袋的全部工作。
（2）笔试内容：公共知识占30%，专业知识占70%。
公共知识：教育学、心理学。
专业知识：电子类考模电、数电，计算机类考计算机基础、C语言，经济管理类考管理学、计算机基础。
（3）笔试目的：主要考察应聘者对应聘岗位所要求的专业基础知识和专业理论知识的书面应用能力。
2、面试
面试由自我介绍、回答问题和试讲三部分组成，应聘者自我介绍（2分钟以内），并回答考核组成员提出的问题（5分钟以内），然后试讲（15分钟以内），电子类、计算机类试讲由应聘人员从学院确定的专业课中自选一门课，进行试讲。电子类试讲内容为高频、电视原理、移动通信，计算机类为数据库、C语言、VB，其他专业应聘人员自选一门本专业所学专业课试讲。最后考核组成员根据其面试和试讲情况进行当场打分。
3、复试：
笔试、面试成绩分专业进行排序。其中笔试占总分的30%，面试占总分的70%。每个岗位根据应聘者笔试及面试总分的高低，按应聘人数的1.5倍确定复试人选。
复试采用答辩形式，由招聘考核组对参加复试人员进行考核。根据拟聘岗位的专业特点，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力。包括考察应聘者基本素质及语言表达能力、应变能力、仪表仪态、心理素质，对待工作的态度，是否适合从事应聘岗位需要等。
此外，由学院对应聘者原工作单位或毕业学校进行调查，主要考核应聘者的政治思想、职业道德、业务水平、工作实绩以及诚信守法情况。
六、确定聘用人选
考核组根据复试情况形成书面考核、排序意见向招聘领导小组汇报，由招聘领导小组确定聘用人选。
所确定的聘用人选应参加体检，由学院统一组织到市级以上医院进行体格检查，体检合格后方可聘用。
七、聘用及待遇
学院通知聘用人员到校办理各种手续，签订聘用协议。根据应聘人员学历、职称发放工资、津贴、福利。
二〇〇五年六月十六日